وظيفة حكومية مسؤول السعادة 

• دراسة وتحليل مستوى الرضا والسعادة المؤسساتية في المنظمة من خلال عمل دراسات فردية أو جماعية.
• العمل على تطوير وضمان تطبيق السياسات بطرق تضمن تحفيز الموظفين لاتباعها.
• تطوير برامج تهدف لتطوير ثقافة وبيئة العمل واضافة مزايا أو منافع وظيفية غير ماليه بغرض رفع روح المنافسة داخل المنظمة.
• مساعدة الموظفين لبناء أهدافهم الشخصية التي ترتبط مع رؤية وهدف الهيئة.
• طرح اقتراحات ابداعيه لرفع مستوى السعادة في مكان العمل ويتطلب عادة اعادة تصميم مكان العمل.
• تنسيق جلسات/ورش عمل/ دورات بشكل دوري في مواضيع تتعلق بالسعادة في مقر العمل.
• تقديم الاستشارات الشخصية للموظفين الذين يحتاجون المساعدة في المسار الوظيفي أو صعوبات العمل.
• اقتراح كتب / مواقع / مقاطع للموظفين للتعريف عن السعادة المؤسساتية أو طرح آخر ما توصل اليه هذا المجال.

§         تقديم تقارير مؤشرات الاداء لمدير عام الموارد البشرية والتي تقيس مدى تأثير البرامج على اداء الموظفين أو سلوكهم تجاه موضوع معين.